非因工受伤请病假被辞退

您可能还想了解被无故辞退后赔偿金的计算标准。根据解答内容，若用人单位在员工患病期间无故辞退，员工可获得二倍赔偿金等补偿。这里的二倍赔偿金是依据《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算会依据您的工资、工作年限等因素来确定。
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从法律角度，被无故辞退后，您应首先与用人单位沟通，要求合理的赔偿；若沟通无果，可立即向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等；对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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您可能还想了解在不同情况下被辞退后的赔偿流程。若因非因工受伤请病假被辞退，应首先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。若用人单位拒绝赔偿，您需收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，以支持您的主张。