国庆节前提离职好吗

国庆节前提离职可以，但需与公司协商。依据《劳动法》，辞职需提前30天书面通知。若公司同意节前离职，可避免支付国庆假期工资。若公司不同意且节后直接离职，公司仍需按30天规定办理辞职，不得视为自动离职或旷工。否则，可能面临劳动争议及赔偿。
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国庆节前提离职，处理方式需协商或按法律程序。可先与公司人事协商，若同意则办理离职；若不同意，则按《劳动法》规定，提前30天书面通知，节后办理。选择时需考虑公司态度及自身权益。
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国庆节前提离职需协商。操作如下：1. 与公司人事沟通，表达节前离职意愿，协商是否可行；2. 若公司同意，则按协商结果办理离职手续；3. 若公司不同意，则书面提交辞职申请，按《劳动法》规定提前30天通知，节后办理离职；4. 无论公司是否同意，均需保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以防争议。