如何应对公司变相迫使员工主动辞职的情况？

公司变相迫使辞职，劳动者可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司不得强迫员工辞职，否则员工有权维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如失去应有补偿。
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公司变相迫辞，应对有三。一、投诉：向劳动监察委员会反映情况。二、仲裁：申请劳动仲裁，维护权益。三、诉讼：对仲裁结果不服，向法院起诉。具体操作需视情况而定，如收集证据、撰写申请书等。
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应对公司变相迫使辞职，常见处理方式为投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分可直接仲裁，对裁决不满则诉讼；若证据不足，可先投诉并收集证据。