上班时在仓库打碎商品要不要赔偿？

是否需要赔偿需视情况而定。依据《侵权责任法》，个人原因需赔偿并承担相应责任；工作原因则由用人单位赔偿。若不及时处理，可能引发劳动争议或法律纠纷。
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处理方式依原因而异。个人原因需与单位协商赔偿；工作原因应告知单位，由单位处理。选择处理方式时，需明确打碎原因，并据此采取相应措施。
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视情况赔偿。个人原因打碎，与单位协商赔偿金额及方式；工作原因打碎，立即报告单位，由单位承担损失。同时，均需保留相关证据，避免后续纠纷。