原单位不下编现单位能上编么?

原单位未下编，现单位一般不能上编。分析说明：从程序上来看，员工需要先在原单位办理下编手续，才能在现单位办理上编手续。这是机构编制管理的基本流程，旨在确保人员编制管理的规范性和准确性。如果原单位未下编，现单位上编将存在冲突，可能导致编制管理混乱。提醒：当原单位拒绝下编，且通过协商无果时，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的常见方式包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先，尝试与两个单位的人力资源部门进行友好协商，明确自身权益和要求；若协商无果，可向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，最后可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确自己的工作年限、劳动合同签订情况以及未给予编制的具体原因，与原单位和现单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。2. 劳动仲裁阶段：准备好相关证据材料，如工作证明、劳动合同、调动通知单等，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述自己的诉求和事实依据，并积极配合仲裁委员会的调解和裁决。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，要聘请专业律师代理诉讼，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维权。