美团自动离职被扣一千

如果你之前参加了美团的培训，并且与美团签订了培训协议，协议中明确规定了离职时需要承担的违约责任及金额，那么美团在你自动离职时扣除这一千块钱可能是符合协议约定的。但需注意，这种扣除必须符合法律规定，不能超出《劳动合同法》第二十二条关于服务期违约金的限制，即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若超出此范围，扣除行为则可能违法。
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从法律角度看，若员工自动离职且未签订培训协议等存在扣款依据的文件，美团扣其一千块钱的做法是不合理的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得无故克扣员工工资。因此，员工有权要求美团退还该笔扣款，并可通过法律途径维护自身权益。
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若未签订培训协议，美团仍扣你一千块钱，你可采取以下措施：1. 与美团HR或财务部门沟通，了解扣款原因并要求退还；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工资条、离职证明等证据；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。