保安公司合同到期，是否算自动辞职且不给补偿

不算自动辞职，应看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司单方面变更合同且员工不同意，员工有权拒绝，公司不得因此视为自动辞职且应支付补偿。若公司强行执行，将违反法律规定，员工权益受损。
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不算自动辞职。操作如下：1.与公司沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行或协商解除并支付补偿；2.若公司拒绝，收集劳动合同、调岗通知等证据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认公司行为违法并要求支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通，表达自身诉求；若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。