公司给交了五险一金，这正常吗？

专科未毕业交五险一金是可能的，但需符合劳动法规定。分析：根据劳动法，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括五险一金。专科未毕业但已与公司建立劳动关系的，公司为其缴纳五险一金符合法律规定。然而，若存在虚构劳动关系以骗取社保待遇的情况，则属违法行为。提醒：若发现公司存在违法用工或骗取社保待遇的行为，问题较为严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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具体操作：1.劳动关系确认：员工需提供与公司签订的劳动合同、工作证明等证据，以证明劳动关系的存在。2.社保缴纳要求：若劳动关系确认无误，员工可向公司提出缴纳五险一金的要求，公司应依法办理相关手续。3.违法行为举报：若发现公司存在虚构劳动关系骗取社保待遇的行为，员工应收集相关证据，如虚假合同、工资单等，并向劳动监察部门提交举报材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行处罚。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度看，专科未毕业员工五险一金问题的常见处理方式包括：1.确认劳动关系：首先确认员工与公司是否存在真实、合法的劳动关系。2.缴纳社保费用：若劳动关系成立，公司应依法为员工缴纳五险一金。3.举报违法行为：若发现虚构劳动关系骗取社保待遇，可向劳动监察部门举报。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若劳动关系明确且合法，可要求公司依法缴纳社保；若存在争议或违法行为，应向劳动监察部门举报并寻求法律途径解决。