对于在家中突发脑梗塞的员工，公司有哪些必须

公司责任视情况而定，可能需承担工伤赔偿或小部分医药费。依据《工伤保险条例》，工作原因突发脑梗可算工伤，公司无需支付医药费；非工作原因则仅承担小部分费用。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律纠纷。
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公司需视情况负责。具体操作：1.如为工伤，立即启动工伤赔偿程序，确保员工得到及时治疗；2.如非工伤，与员工协商，承担合理医药费，并提供必要的人文关怀；3.在所有情况下，都应及时与员工及家属沟通，明确责任，避免法律纠纷。
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处理方式需根据是否工伤而定。若为工伤，按工伤流程处理，公司承担相应责任；若非工伤，公司可协商承担部分医药费。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益和公司利益得到妥善处理。