公司突然降工资我不同意怎么处理

公司降工资需协商，未经同意可解约并要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方降薪违法，劳动者有权解约并索赔，否则可能面临经济损失及权益受损。
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处理降薪不同意的方式有协商、解约索赔、劳动仲裁。应先与公司协商，协商无果则考虑解除劳动合同并索赔，最后可向劳动部门申请仲裁，根据具体情况选择最佳方式。
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公司降薪不同意，处理方式如下：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资或寻找其他解决方案。2. 若协商无果，可依法解除劳动合同，并要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿。3. 如公司拒绝支付或协商仍无法达成一致，向当地劳动部门提起劳动仲裁，维护自身权益。