16岁青少年在酒店前台工作是否符合劳动法？

16岁青少年在酒店前台工作符合劳动法。依据《劳动法》及《未成年人保护法》，16周岁已属合法劳动者，但应受特殊保护，不能从事重体力等危害身心健康的工作。若违规使用，将损害青少年健康，影响成长。
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处理此问题常见方式为确保合规用工。应查验员工年龄，确保满16周岁；合理安排工作岗位，避免重体力及有害工作；定期体检，确保健康。根据具体情况选择是否录用及如何安排工作。
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16岁可工作，但需合规。具体操作：1.验证年龄，确保已满16岁；2.安排适宜岗位，如前台，避免重体力及有害环境；3.遵守工时规定，不超时工作；4.定期体检，关注健康；5.如发现违规用工，及时纠正并上报。