一号旷工自离，上个月工资会不会有影响？

一号旷工自离，上月工资一般无影响。依据《劳动合同法》，旷工属违反公司规定，用人单位可解除合同并要求赔偿，但需承担举证责任。若未造成损失或无法举证，不得克扣上月工资，否则违法。
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旷工自离后工资问题，常见处理为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若用人单位无理克扣，建议先协商，协商无果则申请劳动仲裁以维护权益。
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旷工自离工资问题，回应如下：1.若未造成损失，用人单位应正常发放上月工资。2.若用人单位以旷工为由克扣工资，需要求其提供损失证据。3.无法协商时，可准备相关证据，如工资条、出勤记录等，申请劳动仲裁。4.仲裁过程中，保持冷静，据理力争，依据《劳动合同法》维护自身合法权益。