脑梗后单位应该承担什么责任，如果发生在上班

上班时突发脑梗，单位责任需视情况而定。若因工作原因且在工作时间突发，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，公司或需承担相应责任。若处理不当，可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。
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脑梗责任判定需分情况。具体操作：1.确认脑梗是否因工作引起，如在工作时间和工作岗位突发，且因工作紧张导致，可申请工伤认定；2.若非工作原因，则需与单位协商医疗费用分担。不同情况处理不同，需明确责任后行动。
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处理此问题常见方式有两种：一是协商，与单位沟通赔偿事宜；二是诉讼，若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时需考虑效率与成本，协商更快但结果不确定，诉讼耗时但结果较公正。