工伤后公司提供虚假材料说你受伤当天没上班

若公司提供的虚假材料影响了你的工伤认定，你首先可依据《工伤保险条例》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁，确认你与公司的劳动关系。随后，若确认存在劳动关系，你可向劳动和社会保障局提出工伤认定的复议或重新认定申请，必要时可借助法律手段，如民事诉讼，来维权。在此过程中，保留好所有能证明你当天上班及受伤情况的证据至关重要。
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从法律角度，你可从以下几方面准备和应对公司抗辩：首先，确保所有与工伤相关的证据完整且真实，包括医疗记录、证人证言等；其次，熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身诉求合法；最后，若公司提出抗辩，可聘请专业律师协助，通过法律途径维护自身权益，如提出反证、申请调解或诉讼等。
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在不同情况下，保障工伤赔偿权益的操作如下：若已确认劳动关系且工伤得到认定，可直接根据《工伤保险条例》要求赔偿；若工伤认定受阻，需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系；若公司未购买工伤保险，需直接要求公司按工伤保险标准支付赔偿。务必保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。