如果公司只发基本工资怎么办

如果公司仅发放基本工资，违反了劳动合同约定，你有权向劳动监察大队投诉并要求公司支付足额工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保障自身权益是首要任务。
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对公司仅发放基本工资的情况，你可以考虑两种途径：一是向劳动保障行政部门提出投诉，寻求帮助并要求公司支付应得工资；二是如果条件允许，也可以考虑申请劳动仲裁，寻求法律途径解决问题，并可能获得工资及经济补偿。选择方式需视个人实际情况和是否希望继续维持劳动关系而定。
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公司只发基本工资的行为可能违法。你可以首先与公司沟通并提出异议要求纠正。如公司不改正，你既可以继续选择在公司工作并再次提出异议，同时准备好相关证据如工资条、劳动合同等，向劳动保障行政部门投诉。若你决定结束劳动关系，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和经济补偿。在处理过程中，务必确保证据充分。