没签合同员工恶意告我辞退有赔偿吗

员工未签合同却声称被无理辞退要求赔偿，这种情况需仔细分析。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。如果员工确实被无理辞退，而单位拒绝支付赔偿金，可以向相关部门投诉求助。
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关于未签合同员工被辞退是否有赔偿的问题，处理方式多样。一方面可以尝试与用人单位协商解决；另一方面，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁。具体采取哪种方式需要根据实际情况来定，如双方的关系、证据是否充分等。
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针对员工未签合同被无理辞退的情况，处理时需分情况讨论。在确认劳动关系存在的前提下，可以要求支付双倍工资。如果员工确实被无理辞退并且用人单位拒绝赔偿，可以通过收集证据、协商或者提起劳动仲裁等方式来维权。