公司辞退员工一般怎么处理的

公司依据《中华人民共和国劳动合同法》合法辞退员工，需确保辞退原因符合法律规定，如员工试用期表现不佳、严重违反公司规定等。公司必须遵循法律程序，否则可能面临纠纷和赔偿责任。
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公司合法辞退员工的常见途径包括协商解除、单方解除和裁员解除。选择何种方式需结合实际情况和法律法规，确保处理方式合法合规。
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在处理公司合法辞退员工时，应明确辞退的具体情形，并依照规定的程序操作。比如，试用期不符合条件的员工，公司需有明确的录用标准并通知员工；对于严重违纪的员工，公司需依据规章制度进行处罚并告知员工；给公司造成重大损害的员工，公司需评估损害程度并提供证据。确保处理过程合法、公正。

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