离职了可以拿哪些补偿金

离职时，根据劳动法规定，您可能获得与您在单位工作年限相关的经济补偿。若用人单位未提高待遇或保持原待遇导致您解约，或者单位提出解约，您都有权利获得补偿。补偿标准通常为每满一年工作，获得一个月的工资补偿。为确保您的权益不受损害，请及时咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在离职时，您可以考虑多种处理方式，包括协商解约、劳动者单方辞职和单位解约。选择哪种方式需根据您的实际情况来决定，如单位待遇、工作环境等。如果单位违反劳动法规定，您有权利单方辞职并要求相应的补偿。若双方协商一致，可以选择协商解约并可能达成包括经济补偿在内的协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时的补偿金因情况而异。主要补偿情形包括：单位未提高待遇或保持原待遇而您提出解约时的经济补偿，通常按工作年限计算；单位提出解约时，除非您有过错，否则您应获得经济补偿；双方协商一致解约时，补偿问题需具体协商，可能包括经济补偿和其他形式的补助。为确保权益得到保障，建议您咨询专业律师获取针对性的解答。