委托公司辞退我,这样还能拿到赔偿金吗?

您的外包合同被终止并且您不想接受新安排的工作岗位时，按照《劳动合同法》的规定，您依然有可能获得赔偿金。依据第四十七条的规定，如果公司因为某些原因需要解除劳动关系，您将按照在公司的工作年限获得相应的经济补偿，每满一年则支付一个月工资。若公司没有提前通知您解除劳动关系的相关事宜，公司还应该额外支付一个月的工资作为赔偿。
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关于不想接受外包公司安排的新工作的问题，您可以基于个人职业规划和对新岗位条件的考量，选择与公司协商解除劳动关系并争取获得相应的经济补偿。具体决策应综合考虑个人职业发展方向、新岗位的工作内容以及协商达成的经济补偿是否合理等因素。
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您面临的情况确实与外包合同终止和补偿有关。按照《劳动合同法》的规定，如果您与公司解除劳动关系，您有权获得基于工作年限的经济补偿金。如果您不接受外包公司安排的新岗位，您可以与公司进行协商，寻求合理的补偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁途径解决争议。但请注意，如果您选择接受新岗位继续工作，那么您的工作机会得以保留，但可能不再享有赔偿金。