哺乳期有哪些事情可以受法律保护

女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间，受到《女职工劳动保护特别规定》等法律的严格保护。在哺乳期内，法律保障女职工免受延长劳动时间或安排夜班的侵害，并规定用人单位应安排哺乳时间，同时不得降低基本工资或解除劳动合同。
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哺乳期的女职工依法享有一年左右的法律保护期。在此期间，如果女职工遭遇单位不配合安排哺乳时间的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。处理方式应结合个人实际情况和单位态度进行选择。
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针对女职工哺乳期的问题，法律有明确保护规定。女职工可以与用人单位协商以确保哺乳期权益不受侵犯。如遇纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。主要依据为《女职工劳动保护特别规定》第九条。