迟到次数多导致被辞退，有经济补偿吗

对于因多次迟到而被公司辞退的情况，通常情况下无法获得经济补偿。若公司的规章制度已明确规定迟到属于严重违纪行为且员工对此规定已知悉，那么公司有权辞退员工而无需支付补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度的情况下，劳动合同可以被解除。
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若你因频繁迟到而被公司辞退，通常情况下是无法获得经济补偿的。但是，如果公司没有明确将迟到规定为严重违纪行为，你可以尝试与公司进行协商或者提起劳动仲裁。在采取行动之前，请确保你拥有充分的证据，如公司规章制度、迟到记录等，以支持你的立场。
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针对因多次迟到而被解雇的情况，确实无法获得经济补偿。如果公司未明确规定迟到为严重违纪行为，你可以尝试以下步骤：首先，收集相关证据，如迟到记录和公司规章制度等；其次，尝试与公司进行协商，争取获得合理的解决方案；最后，如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要注意的是，在采取任何行动之前，要仔细考虑成本及效率。