劳动合同的有效和无效如何判定

判定劳动合同的有效性需依据劳动仲裁委员会和人民法院的判定。依据《劳动合同法》的规定，当劳动合同条款效力存在争议时，应交由这两机构进行确认。若合同中存在欺诈、胁迫等违法行为，可能导致合同无效。
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劳动合同无效性的判定主要依据法律规定来进行。您可以选择向劳动争议仲裁机构申请确认合同无效，或直接向法院提起诉讼。在选择时，您可以考虑争议的大小、证据的充分性以及个人具体情况。
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要判定劳动合同的有效性，通常需要通过仲裁或法院诉讼的方式来进行。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，证明合同确实存在无效的情形；其次，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；最后，如果不服仲裁结果，可以进一步向法院提起诉讼。