劳务派遣找工作交了押金，现在不想做了能退押

能退还押金。依据《劳动合同法》规定，用人单位无权收取押金，已收取的押金应无条件退还劳动者。若用人单位拒绝退还，将可能承担法律责任。为避免自身权益受损，劳动者应及时采取行动要求退还押金。处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察机构反映、申请劳动仲裁或法律诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；协商无果时，可寻求劳动监察部门的帮助；若问题仍未解决，可进一步考虑劳动仲裁或法律途径。
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押金可退。根据法律规定，用人单位收取押金属违法行为，劳动者有权要求全额退还。若用人单位拖延或拒绝，将可能导致法律后果。为确保押金顺利退回，劳动者需积极采取行动。建议步骤：1.与用人单位沟通，明确表达退还押金的诉求；2.若沟通无果，准备相关证据材料，如押金凭证、工作合同等；3.向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为；4.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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押金应当退还。根据《劳动合同法》的明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金。若已收取，劳动者有权要求立即退还，且用人单位可能因不退还押金而面临法律处罚。为保护自身权益，劳动者应及时采取措施。具体做法为：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，收集证据并向当地劳动监察部门举报；若问题依然无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以强制要求用人单位退还押金。