怀孕期间公司解散了怎么办

怀孕期间公司解散，员工有权获得补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付怀孕员工相应工作年限的工资补偿，否则员工可能面临生活困境及权益受损。
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怀孕期间公司解散，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，协商不成再向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。
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公司解散怀孕怎么办？操作如下：1. 与公司协商，按照工作年限要求补偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，请求裁决补偿；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。