公司要求签订有争议的医疗期协议，该怎么办？

您可以考虑签订医疗期协议。签订后，劳动合同期限将依法顺延至医疗期结束，期间公司不得解除劳动合同。根据《劳动法》，医疗期内单位不得解除劳动合同。未签医疗期协议，劳动合同期满，期限顺延至医疗期结束，否则单位解除合同需支付经济补偿金及医疗补助金。不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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对公司要求签订医疗期协议的情况，常见的处理方式是先了解自身病情及医疗期规定，再与公司协商签订协议，明确医疗期及待遇。若公司拒绝或提出不合理条件，可咨询律师通过法律途径维权。选择处理方式时，需根据自身健康状况和公司态度来决定。
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可签订医疗期协议。具体操作：1.了解自身病情及医疗期时长；2.与公司协商，明确医疗期内待遇及工作安排；3.签订书面医疗期协议，确保权益得到保障。若公司不配合，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助。