我是因为违反了公司规定，强迫我签署离职申请

您有权主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司强迫离职需承担法律责任，您可主张双倍经济补偿。若不及时处理，可能错失索赔机会，权益受损。
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常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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可索赔。操作如下：1.收集被迫离职证据，如邮件、录音等；2.与公司协商，要求双倍经济补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。