试用期内解除合同，企业需要提前多久通知职工

试用期内解除合同，企业通常需提前三日通知。根据《劳动合同法》，试用期内解除合同需提前通知，未按规定提供劳动保护等情形除外。不及时通知可能导致违法解约，需承担赔偿责任。
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试用期内解约需慎重。1.若企业无违约，应提前三日书面通知职工，确保合法解约。2.若企业存在未提供劳动保护等严重违约，职工可即时解约，无需提前。3.无论哪种方式，都需保留好相关证据，避免后续纠纷。
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试用期内解除合同，处理方式有提前通知和即时解约两种。选择时需考虑企业是否存在未提供劳动保护等违约行为，若无则提前三日通知，若有则可不提前直接解约。