员工受伤一直不来上班怎么办，想了解员工未通

员工受伤需及时通知公司并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，单位未提工伤认定，员工可在1年内自行申请。未及时申请可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤应通知公司。处理如下：1. 与单位沟通，要求单位提出工伤认定；2. 若单位不配合，员工在1年内自行向社保行政部门申请工伤认定；3. 等待工伤认定决定，期间保留好医疗证据；4. 认定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤后，常见处理方式是先与单位沟通，要求单位提工伤认定。若单位拒绝，员工可自行向社保部门申请。选择处理方式时，应考虑单位态度、个人伤情及法律时效。