试用期的工作服应该扣钱吗

试用期工作服扣钱需视情况而定。依据《劳动法》，若工作出错且造成损失，扣工资合法但有限度，不得超过当月工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动争议或违法扣薪。
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试用期工作服扣钱问题，常见处理方式是先核实损失，再依法扣薪。若确实造成损失，应在法律允许范围内扣减；若无损失或扣减不当，应及时调整。选择处理方式时需确保合法合规，避免引发纠纷。
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试用期工服扣钱视情况。操作如下：1. 核实员工是否造成损失；2. 若造成，依据《劳动法》扣薪，但不超过当月工资20%；3. 确保扣后工资不低于最低工资标准；4. 若无损失或扣减不当，及时纠正并沟通解释。