竞业限制的年限一般是多少

竞业限制年限通常为2年。依据《劳动合同法》，超出2年的约定无效，违反将影响协议合法性。不及时处理可能导致竞业限制协议完全失效，无法约束离职员工。
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竞业限制一般2年。具体操作：1. 明确限制范围、地域，确保不违法；2. 与员工充分协商，确保双方同意；3. 签订书面协议，明确权利义务；4. 定期审查，确保约定仍合理有效。