未签劳动合同不发工资条怎么办

未签劳动合同不发工资，可申请劳动仲裁要求二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法保障工资及合法权益。
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未签合同不发工资，应维权。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求签订劳动合同并补发工资条；2. 若沟通无果，收集证据，如工作记录、银行流水等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资及补签劳动合同；4. 如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同不发工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再依法向人民法院提起诉讼。